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Welche Kündigungsfristen sind im deutschen Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben?
Die gesetzlichen Kündigungsfristen im deutschen Arbeitsrecht betragen für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Für Arbeitgeber sind die Fristen je nach Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers gestaffelt und können zwischen vier Wochen und sieben Monaten liegen. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer haben das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Arbeitgeber haben die Pflicht, diese Rechte zu gewährleisten, sowie die Pflicht zur Fürsorgepflicht und Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Beide Parteien haben die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme und Zusammenarbeit. **
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Produkte zum Begriff Rauch-Arbeitsrecht-für-Arbeitgeber:
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Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Boris HoffmannDas Fachbuch eignet sich besonders für diejenigen, die sich einen Überblick über das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst verschaffen wollen. Es enthält sowohl die Vorschriften des TVöD als auch die entsprechenden Normen des TV-L. Die Rechtsmaterie wird durch eine Vielzahl von Beispielen, Übungen und Wissensfragen verständlich dargestellt. Zur Vertiefung enthält das Buch eine Vielzahl von weiterführenden Literatur- und aktuellen Rechtsprechungshinweisen. Schwerpunkt der Darstellung ist das Individualarbeitsrecht. Gleichzeitig werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts näher erläutert. Der Autor hat sich hierbei durch seine praktischen Erfahrungen, die er durch seine langjährige und leitende Tätigkeit in einer Personalverwaltung erworben hat, leiten lassen. Der Autor ist in der Personalpraxis ebenso zuhause wie im wissenschaftlichen Bereich. Dies gilt sowohl für das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes als auch für das Beamtenrecht.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht, Fachbücher von Annika ScheskeDas Konzept der bevorzugten Behandlung im Arbeitsrecht konzentriert sich auf die Bevorzugung von Betriebsräten und deren Mitgliedern, Gewerkschaften, deren Vertretern und Arbeitnehmern. Diese Arbeit analysiert die bevorzugte Behandlung der Schlüsselakteure im Bereich des Arbeitsrechts. Sie vergleicht die gesetzlich geregelte Bevorzugung von Betriebsräten mit der unregulierten Behandlung von Gewerkschaften, um rechtliche Antworten für beide zu entwickeln. Die Studie definiert illegale und legale Formen der bevorzugten Behandlung, untersucht die bestehenden Sanktionsmechanismen und identifiziert mögliche Lösungen.129,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was sind die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsrecht, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten?"
Die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsrecht sind unter anderem der Mindestlohn, die Arbeitszeitregelungen und der Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Bestimmungen einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und bei Verstößen dagegen angemessen reagieren. **
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und sicherstellen, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Zudem sind sie verpflichtet, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. **
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen klar regelt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und sicherstellen, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Zudem sind sie verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen. **
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und die Arbeitszeitvorschriften einhalten. Zudem sind sie verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen. **
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorschriften einhalten, den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz bieten und die Arbeitsverträge einhalten. Beide Parteien haben die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme und Zusammenarbeit. **
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß deutschem Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer haben das Recht auf angemessene Bezahlung, Urlaub, Arbeitszeitregelungen und Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen und Arbeitsverträge einzuhalten. Beide Seiten müssen sich an die gesetzlichen Vorschriften halten und bei Konflikten den Dialog suchen. **
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Rauch:Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Fachbücher von Thomas RauchOb Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen. Neuerungen in der 24. Auflage: • Teilpension ab 1.1.2026 • Telearbeitsgesetz • Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes • Hitzeschutz Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen Wolfsgruss am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert. Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, Fachbücher von Boris HoffmannDas Fachbuch eignet sich besonders für diejenigen, die sich einen Überblick über das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst verschaffen wollen. Es enthält sowohl die Vorschriften des TVöD als auch die entsprechenden Normen des TV-L. Die Rechtsmaterie wird durch eine Vielzahl von Beispielen, Übungen und Wissensfragen verständlich dargestellt. Zur Vertiefung enthält das Buch eine Vielzahl von weiterführenden Literatur- und aktuellen Rechtsprechungshinweisen. Schwerpunkt der Darstellung ist das Individualarbeitsrecht. Gleichzeitig werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts näher erläutert. Der Autor hat sich hierbei durch seine praktischen Erfahrungen, die er durch seine langjährige und leitende Tätigkeit in einer Personalverwaltung erworben hat, leiten lassen. Der Autor ist in der Personalpraxis ebenso zuhause wie im wissenschaftlichen Bereich. Dies gilt sowohl für das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes als auch für das Beamtenrecht.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfristen sind im deutschen Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben?
Die gesetzlichen Kündigungsfristen im deutschen Arbeitsrecht betragen für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Für Arbeitgeber sind die Fristen je nach Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers gestaffelt und können zwischen vier Wochen und sieben Monaten liegen. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer haben das Recht auf angemessene Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Arbeitgeber haben die Pflicht, diese Rechte zu gewährleisten, sowie die Pflicht zur Fürsorgepflicht und Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Beide Parteien haben die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme und Zusammenarbeit. **
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"Was sind die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsrecht, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten?"
Die wichtigsten Bestimmungen im Arbeitsrecht sind unter anderem der Mindestlohn, die Arbeitszeitregelungen und der Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Bestimmungen einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und bei Verstößen dagegen angemessen reagieren. **
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und sicherstellen, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Zudem sind sie verpflichtet, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. **
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht, Fachbücher von Annika ScheskeDas Konzept der bevorzugten Behandlung im Arbeitsrecht konzentriert sich auf die Bevorzugung von Betriebsräten und deren Mitgliedern, Gewerkschaften, deren Vertretern und Arbeitnehmern. Diese Arbeit analysiert die bevorzugte Behandlung der Schlüsselakteure im Bereich des Arbeitsrechts. Sie vergleicht die gesetzlich geregelte Bevorzugung von Betriebsräten mit der unregulierten Behandlung von Gewerkschaften, um rechtliche Antworten für beide zu entwickeln. Die Studie definiert illegale und legale Formen der bevorzugten Behandlung, untersucht die bestehenden Sanktionsmechanismen und identifiziert mögliche Lösungen.129,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, Fachbücher von Sudabeh KamanabrouDas Arbeitsrecht ist eine Materie, die stets im Fluss ist. Das gilt für das Individualarbeitsrecht, das die Rechtsbeziehungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien regelt, ebenso wie für das kollektive Arbeitsrecht, das das Recht der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen betrifft. Die Neuauflage berücksichtigt die gesetzlichen Neuregelungen der letzten Jahre, wie zum Beispiel die Regelung des Arbeitsvertrags in §611a BGB, Änderungen des AÜG, des MuschG und des Datenschutzrechts. Neben arbeitsrechtlicher Gesetzgebung prägt vor allem die Rechtsprechung die Rahmenbedingungen der abhängigen Arbeit. Die jüngere Rechtsprechung des EuGH im Diskriminierungs- und Urlaubsrecht wurde ebenso eingearbeitet wie die Entscheidungen des BVerfG zum Vorbeschäftigungsverbot und zum Tarifeinheitsgesetz. Wichtige Entscheidungen des BAG betrafen unter anderem die AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht, das MiLoG, das Befristungs- und das Urlaubsrecht. Sie sind, wie zahlreiche andere Entscheidungen, mitsamt des Echos in der arbeitsrechtlichen Literatur in die Neuauflage eingeflossen. Kamanabrous Grosslehrbuch beeindruckt durch seine Kombination von Wissenschaftlichkeit, Verständlichkeit und Konzentration auf das Wesentliche. Wegen Kamanabrous beachtlichem didaktischen Geschick ist es vorzüglich auch für Studierende geeignet. Sebastian Krebber, Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZfA) 2018, 307-311.139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, Fachbücher von Daniel KlockeArbeitsrecht im Spannungsverhältnis zwischen Wissenschaft und Praxis Das Arbeitsrecht vereint praktische und wissenschaftliche Fragen. Es ist ein Anliegen des Autors, Studierenden beide Seiten dieses spannenden Rechtsgebiets nahezubringen und mit einem klaren Blick auf die Praxis die zentralen Bereiche des Arbeitslebens rechtlich zu durchdringen und aufzubereiten. Im Fokus: prüfungsrelevante Themen und aktuelle Rechtsprechung Inhaltlich konzentriert sich das Lehrbuch auf das Individualarbeitsrecht, also auf Fragestellungen der Begründung, des Inhalts und der Beendigung des Arbeitsvertrags. Eingehend werden die besonders prüfungsrelevanten Themen der Haftung und Entgeltfortzahlung sowie das Kündigungsrecht behandelt. Der Autor legt grossen Wert auf die Auswertung aktueller Rechtsprechung, die oftmals Gegenstand von Aufsichts- und Seminararbeiten ist. Systematische Darstellung mit Prüfungsschemata Als Lernhilfe werden Prüfungsschemata den Kapiteln vorangestellt. Die einzelnen Voraussetzungen werden dann im anschliessenden Kapitel vertieft behandelt. Das Lehrbuch eignet sich daher als Begleitung von Vorlesungen sowie zur Vorbereitung auf Prüfungen.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen klar regelt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und sicherstellen, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Zudem sind sie verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen. **
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Welche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht gegenüber ihren Angestellten erfüllen?
Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsvertrag anbieten, der die Arbeitsbedingungen festlegt. Sie müssen den Mindestlohn zahlen und die Arbeitszeitvorschriften einhalten. Zudem sind sie verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht?
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß deutschem Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer haben das Recht auf angemessene Bezahlung, Urlaub, Arbeitszeitregelungen und Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen und Arbeitsverträge einzuhalten. Beide Seiten müssen sich an die gesetzlichen Vorschriften halten und bei Konflikten den Dialog suchen. **
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